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就在上周，華航三位空服員被華航公司召開了人評會作出懲辦決意，個中一名空服員林馨怡被解雇，林馨怡不但是桃園市空服員職業工會的幹部成員，也是華航企業工會的幹部。而不外就在短短幾十天前，這三位空服員才拿到了不當勞動判決委員會的勝訴決意。

在本年6月23日的交通運輸業大集結的抗爭舉止中，林馨怡和筆者一同擔負主持人，而另兩位空服員朱良駿和張書元，則是擔任行動劇的演出和講話。在此次活動事後，這三位空服員遭到約談，抉擇懲辦，於是他們提起判決，進展這個國度的勞動部可以或許還他們一個合理。切實其實，他們勝訴了，但在幾十天後，此中一位被解雇了。

同樣是加入抗爭活動的台鐵員工如我，和當天表演行動劇的代表，我們都知道這是正當的工會活動，非論是任何談吐或者不致違法的動作，都是應該在容忍的規模內，這是工會法賦予工會的權力，也是保障工會活動的基本。但沒想到華航資方如斯惡劣，找了三位當天發言的空服員來殺雞儆猴。

最使人生氣的不過乎是已拿到勝訴判決，甚至已掌握企業工會的他們，卻仍然被華航公司這樣無情地打壓、乃至解雇。解雇就是終結了勞工的生涯，以一位工會幹部來講，不僅是落空了工作，更是讓會員們落空了可以依托的對象。但華航公司最卑劣的還不但如斯，其乃至以公然的黑函，傳到每一位員工的電子信箱，指控華航兩個工會的控告是不實的，並舉出種種林馨怡等三人的缺失，試圖抹黑她們，來由不過乎是遲到、客訴問題、和很主觀的「態度乖張」。

這招確切有效，也影響了很多會員們的信賴。但林馨怡在華航年資11年，歷年考成優異，在2017年更取得7次最好辦事、5次函優、27個長處，最佳服儀1次等優異事蹟，缺點僅3項，函缺僅1項。在同仁眼中，她不但是位樸重的人，更是一名敢於斧正同仁缺失的好火伴，這樣的人才，是同仁心中的範例。

身為辦事業的我們，總有面臨搭客遭受投訴的時刻，但公司做的應當是明察秋毫，而非一味地怪罪於現場人員，更遑論拿一些投訴來求全員工工作立場欠安。拿這類異常眇小的來由來當成解雇事由，卻幾回再三澄清不是因為她是工會幹部，更讓人有此地無銀三百兩的感觸感染。而其他兩位空服員：張書元蒙受了一大過兩小過兩申誡的懲處並調任地勤，朱良駿則是一大過兩小過的懲辦。還有一名高雄的幹部潘家洛，最早被調任地勤，而他因為蕁麻疹需要戴手套，但華航公司居然要求他不克不及戴，要讓他肯定病發了再來確認過敏原是什麼！

假如說僅是因為在勞動部前的抗議談話還有日前的絕食默坐，公司就要如許懲辦這些員工，那這國度還有任何言論自由的保障可言嗎？

而在前幾日華航工會在勞動部前召開記者會後，勞動部聲明說華航已違法，會進行不遵照裁決的裁罰：三萬元到三十萬元。但請問，三萬的罰鍰，會換回一位空服員的工作職涯嗎？當華航公司已完全無視判決會跟法律運作而強行打壓工會幹部時，這個當局跟國度是沒有任何能力去保障這些工會幹部的。

曾和林馨怡一路擔負流動主持人和一同絕食抗議修惡的我，對她的感謝感動跟佩服是沒法言喻的，她對於勞工權益的意識跟情懷，還有清楚的口條闡述，是徹底翻轉大師對於工會運動和工會幹部的想像。

我們從空服員的罷工看到了台灣勞工的一絲希望，也從過後的翻轉跟打壓看到了資方無情的面貌，再從台鐵201位懲辦同仁的案件中看到了政府帶頭打壓勞權的態勢。當澄徹的藍天抹上烏雲，翱翔的天使被決然毅然折翼，勞工和人民到底什麽時候可以或許醒覺呢？說和空服員站在一起的蔡英文總統又在哪裡呢？

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